前言

因新冠疫情及经济环境的变化，很多企业的经营情况受到较大影响，以房地产及其相关行业较为显著。在社会环境已然发生变化的客观情况下，企业为了保障自身的正常运转和经营，不得不对公司员工的薪酬状况进行调整。但是薪酬调整该怎么处理呢？

法律依据

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国工会法》、《四川省<中华人民共和国工会法>实施办法》、《四川省职工代表大会条例》等。

首先，《劳动法》、《劳动合同法》明确规定，在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的相关内容。因此，劳动合同签订后，合同内容是可以进行变更的。

其次，《工会法》及实施办法，赋予企事业单位工会、职工代表大会一定的管理和监督职权，有权参与讨论有关工资、福利、工作时间、休息休假等涉及职工切身利益的问题并形成决议，职工代表大会通过的决议可以适用公司全体职工。

最后，《四川省职工代表大会条例》对职工代表大会的召开、决议等进行了明确规定，职工代表大会须有三分之二以上的职工代表出席，形成决议须经全体职工代表过半数同意方为有效。

律师建议

鉴于上述法律法规的明确规定，关于薪酬调整我们建议：

1、如公司现无明确的薪酬制度的，那么公司首先应当制定符合企业经营模式及发展方向的薪酬管理制度，明确规定公司员工的薪酬结构及标准。薪酬管理制度依法制定后，应经职工代表大会审议通过，职工代表大会须经三分之二以上的职工代表出席并经全体职工代表过半数同意方为有效，方可适用公司全体职工。

2、如公司拟对已有薪酬制度或标准进行调整的，须将调整方案提交职工代表大会按照上述比例进行决议，有效决议可以适用公司全体职工。

3、薪酬管理制度或调整方案生效后，公司应当对相关内容进行公示，并有效传达至公司每个员工、知晓制度内容，方可作为执行依据。

4、如公司拟调整部分员工的薪酬结构及标准的，那么公司应当与相关员工进行沟通协商，在达成一致意见后形成书面记录或补充协议，对变更内容进行明确约定。