产假的重要事项

对于职场妈妈们来说，产假是一个十分重要的话题。那么，产假的时长和待遇是多少？职场妈妈们在产假期间面临哪些挑战？有哪些建议和对策可以帮助职场妈妈们更好地应对产假期间的挑战？下面就让我们一起来了解一下吧。

一、产假有多少天？

1.    根据《中华人民共和国劳动法》的规定，正常分娩的产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。

2.    根据不同省份的人口与计划生育条例的规定，女职工在享受国家法定产假98天的基础上，产假还有不同程度的延长。比如《四川省人口与计划生育条例》中，延长女方生育假六十天；《广东省人口与计划生育条例》中，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

二、产假期间的待遇

1. 工资待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在产假期间，用人单位应当按月足额发放女职工基本工资。这里我们要注意，一般产假工资是基础工资，是不包含绩效奖金、年终奖金等其他福利待遇的。

2. 社保待遇：在产假期间，女职工的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）正常缴纳。

3. 公积金待遇：在产假期间，用人单位之前如有为女职工缴纳公积金的，仍然应该正常缴纳。

      我们要注意：社保和公积金个人应缴的部分，也是正常扣除的。

三、生育待遇

  职工生育保险待遇包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育医疗费、男职工配偶生育医疗费补贴等。

1.    产前检查费、生育医疗费等一般是在生产以后办理出院时，医院自动抵扣生育保险基金应该支付的部分，不需要再另外提交资料报销费用或者领取。

2.   生育津贴：是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作 岗位期间，给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，生育保险基金支付生育津贴给用人单位，用人单位用以支付女职工在产假期间的工资。所以很多人分不清，生育医疗费、生育津贴及产假工资等，有些福利好的单位会同时给女职工发产假工资及生育津贴，这是视情况而定的，但是要注意，只发产假工资不发生育津贴是符合法律规定的哟。

3.   正常生产以后，基本上不需要提供材料，女职工出院以后用人单位的医疗保险系统里面会自动生成生产记录，用人单位的负责人员确认信息无误提交以后，生育津贴就会打到用人单位的账户，用以支付女职工的产假工资。

4.   如果是异地生产，具体报销流程还需要咨询医保局哦。

四、职场妈妈们面对的挑战和相关建议对策

1、将会面对的挑战

（1）职业发展：由于产假时间较长，很多职场妈妈们担心这段时间过后会被迫调岗或者被辞退，面临职业发展机会减少、技能更新滞后等问题。

（2） 收入来源：虽然产假期间有基础工资的补贴，但相对于正常上班的工资来说还是有一定差距的。因此，很多职场妈妈们在休产假期间会考虑其他的收入来源，以减轻经济压力。但是要谨防诈骗，切勿相信天上掉馅饼的好事。

（3）家庭与工作的平衡：休产假期间，妈妈们需要花费更多的时间和精力来照顾宝宝和家庭，这对于职业发展和工作都会带来一定的影响。如何平衡家庭和工作是职场妈妈们需要考虑的重要问题。

2、建议与对策

（1）提前规划：在产前就应当做好职业规划，安排好自己的工作和家庭事务，以便在产假期间能够更好地照顾宝宝和家庭。

（2）加强法律意识：了解相关法律法规，提高自己的法律意识，保障自己的合法权益，如《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等。

（3）寻找支持：积极寻找家人、朋友和同事的支持，以便在产假期间能够得到更多的帮助和理解。

（4）调整心态：在休产假期间，要学会调整自己的心态，保持积极乐观的态度，可以加入一些妈妈群组、职场妈妈社区、了解专业咨询机构等以便更好地应对工作和家庭带来的挑战。

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战舰律所-郑朋林